A Gestão de Desempenho é um importante processo de desenvolvimento e crescimento profissional e pessoal para os colaboradores das empresas. É também um alavancador de resultados econômicos, financeiros, sociais e de objetivos estratégicos para as organizações modernas que visam crescimento baseado na gestão de conhecimento, tornando-as mais competitivas e eficientes em seus processos.

A avaliação de desempenho e potencial desenvolvida pela Innovare Consultoria possibilita alinhar as competências, ações, comportamentos e indicadores de performance , bem como identificar as oportunidades de melhoria no desempenho dos colaboradores das organizações em geral.

Os resultados obtidos a partir de um processo de Gestão de Desempenho com foco em Resultados e Desenvolvimento de Competências são aplicados em vários subsistemas de Gestão de Pessoas, tais como: identificação de talentos e potenciais humanos, mapeamento de oportunidades de melhoria nas competências com menor performance, melhor gerenciamento dos recursos destinados ao desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores. Além de tudo isso, pode ser utilizado também para definição de indicadores e resultados individuais voltados para programas de remuneração estratégica.

O sistema de Avaliação de Desempenho da Innovare é um método eficiente que permite o profissional se avaliar e ser avaliado por pessoas do seu relacionamento profissional. O sistema pode ser aplicado no formato tradicional, avaliação invertida ou ainda através do método de avaliação 360, esse formato permite que o colaborador seja avaliado por toda rede de relacionamento de trabalho que compõe seu fluxo de trabalho no dia a dia.

Nesse processo o colaborador terá acesso a um relatório completo da sua avaliação, realizada por todos os seus avaliadores com informações referentes ao seu desempenho em competências de caráter técnico e comportamental, servindo como um orientador profissional, para seu desenvolvimento pessoal e profissional.