Esse sistema é uma ferramenta moderna de recursos humanos, fundamentada e estruturada nas competências essenciais e agrupadas nas dimensões organizacional, funcional e individual, possibilitando dessa maneira promover o alinhamento do modelo de atitudes e comportamentos das pessoas a estratégia organização.

É o agrupamento das competências que claramente impactam na orientação da organização, geram valor para crescimento e desenvolvimento da competitividade e contribuem para os resultados econômicos e financeiros.

É o agrupamento das competências integradoras e sistêmicas capazes de formar modelos e estilos de gestão que sustentem a capacidade de atuar competitivamente em relação à concorrência, proporcionando a organização inovar e agir pro ativamente e de maneira continua.

É o agrupamento das competências derivadas da personalidade humana que se expressam através de atitudes, comportamentos e modelos mentais que contribuem de modo diferenciado para o sucesso empresarial e social humano.

Um planejamento claro e objetivo de desenvolvimento individual, alinhados com as estratégias de seu negócio. Um processo formal de "feedback" e acompanhamento do desenvolvimento feitos pelos próprios gestores que pode também nortear a política de remuneração e benefícios é o principal resultado que as empresas alcançarão com o desenvolvimento de um programa desta natureza.