A gestão da remuneração na empresa é um instrumento estratégico fundamental, que possibilita equilibrar os resultados alcançados pela organização com o reconhecimento financeiro da participação dos colaboradores na geração destes resultados.
A implantação desse programa tem como objetivos o comprometimento dos colaboradores com os resultados, alinhando a remuneração às estratégias do negócio.
Dentre os modelos existentes a nossa metodologia aborda:
> Remuneração Variável por Resultados
> Remuneração da Força de Vendas
> Remuneração por Competências
> Programas de Stock Options
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